Die Nachhaltigkeitsrichtlinie ist die Grundlage für die Ansprüche der Shieldon Knives in DKS Group, im Folgenden Shieldon genannt, in Bezug auf ökonomische, ökologische und soziale Verantwortung. Ziel dieser Richtlinie ist es, mit unseren Kunden, Mitarbeitern und Lieferanten eine gemeinsame verantwortungsvolle und nachhaltige Basis zu schaffen, um die Produktivität und Zusammenarbeit im Geschäftsbetrieb zu optimieren.
Als Arbeitgeber legt Shieldon großen Wert auf hohe Standards an Ergonomie und Sicherheit am Arbeitsplatz. Dies wird durch das integrierte Arbeits- und Gesundheitsmanagement sowie den Brandschutz in unseren Betrieben gewährleistet.
Der Schutz der Daten und der sorgfältige Umgang mit vertraulichen Informationen unserer Kunden, Mitarbeiter und Lieferanten zum Schutz der Identität und Privatsphäre sind für unser Unternehmen sehr wichtig. Dadurch wird die Würde des Mitarbeiters gewahrt und eine positive Arbeitsatmosphäre geschaffen.
Shieldon versucht, die Belastung der Umwelt durch einen sorgfältigen und sparsamen Umgang mit natürlichen Ressourcen so gering wie möglich zu halten, sodass Rückstände und Abfälle minimiert werden. Wir streben die Substitution von Abfällen durch Materialien im Sinne einer nachhaltigen Kreislaufwirtschaft an. Das Unternehmen legt großen Wert auf eine hohe Luft- und Wasserqualität und versucht, durch den Einsatz bestmöglicher Technologie und verbesserte Produktionskonzepte Treibhausgasemissionen und Abwasser einzudämmen oder bestenfalls zu vermeiden. Das Unternehmen beachtet alle bestehenden Umweltgesetze und -vorschriften und erwartet dies auch von allen Mitarbeitern und Geschäftspartnern. Shieldon ist seit vielen Jahren nach ISO 9001:2015 zertifiziert.
Die ethischen Grundsätze unseres Familienunternehmens basieren auf Loyalität, Respekt gegenüber Mitmenschen, Transparenz und fairem Wettbewerb ohne Korruption und Ausbeutung. Darüber hinaus lehnt das Unternehmen jede Form von Diskriminierung hinsichtlich Rasse, Herkunft, Religion, Geschlecht, sexueller Orientierung oder Alter ab.
Arbeitnehmer müssen in der Lage sein, innerhalb des Unternehmens und mit dem Management offen und mit Respekt und gegenseitigem Vertrauen über die Arbeitsbedingungen zu kommunizieren, ohne Konsequenzen befürchten zu müssen. Alle Arbeitnehmer haben das Recht, sich zu organisieren, einer Arbeitnehmerorganisation beizutreten sowie einen Vertreter zu ernennen und als solcher gewählt zu werden.
Die Vergütung, die Sozialleistungen, Arbeitszeiten und Urlaubszeiten müssen den gesetzlichen Vorgaben hinsichtlich Mindestlöhnen, Überstunden und vorgeschriebenen Sozialleistungen entsprechen. Sofern hierzu kein nationales Gesetz besteht, gelten die Arbeits- und Sozialstandards der ILO.
Shieldon verurteilt Kinderarbeit und hält die Gesetze und Vorschriften bezüglich des Mindestalters für die Zulassung zur Beschäftigung und Arbeit ein. Alle Kunden und Lieferanten sind verpflichtet, diese Vorschriften ebenfalls einzuhalten.
Innovationen und Verbesserungen sind wichtig. Der Fokus des Unternehmens liegt daher auf der kontinuierlichen Verbesserung des Umweltschutzes, der Energieeffizienz, des Arbeits- und Gesundheitsschutzes sowie der sozialen Verantwortung. Unser Unternehmen sucht und fördert innovative Ideen von Mitarbeitern durch ein Verbesserungssystem.
Die freie Berufswahl ist zu respektieren. Jegliche Form von Zwangsarbeit oder Menschenhandel darf nicht toleriert werden. Jede Arbeit muss freiwillig geleistet werden und Mitarbeiter können das Arbeitsverhältnis jederzeit beenden.
Das Unternehmen agiert unter Einhaltung der Kriterien der Exportkontrolle und unter Einhaltung der bestehenden Wirtschaftssanktionen, um einen sicheren Handel zu gewährleisten. Das Unternehmen lehnt einen Handel außerhalb dieser Regelungen ab.
Shieldon stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter klar und verständlich über seine Aufgaben, Rechte und Pflichten sowie wichtige Neuigkeiten und Ereignisse im Unternehmen informiert wird. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, bietet Shieldon Lieferanten klare und verständliche Verträge an.
Shieldon stellt sicher, dass jeder Mitarbeiter klar und verständlich über seine Aufgaben, Rechte und Pflichten sowie wichtige Neuigkeiten und Ereignisse im Unternehmen informiert wird. Um Interessenkonflikte zu vermeiden, bietet Shieldon Lieferanten klare und verständliche Verträge an.
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