지속 가능성 정책

지속 가능성 정책

전문

지속 가능성 가이드라인은 경제, 환경 및 사회적 책임과 관련하여 DKS Group(이하 Shieldon)의 Shieldon 나이프 주장의 기초입니다. 이 정책의 목표는 비즈니스 운영에서 생산성과 협력을 최적화하기 위해 고객, 직원 및 공급업체와 공동의 책임 있고 지속 가능한 기반을 만드는 것입니다.

1. 직업 안전 및 건강 보호

고용주로서 Shieldon은 작업장에서 높은 수준의 인체 공학 및 안전을 매우 중요하게 생각합니다. 이것은 우리 공장의 통합 작업 및 건강 관리 및 화재 예방으로 보장됩니다.

2. 데이터 및 신원 보호

신원 및 개인 정보를 보호하기 위해 고객, 직원 및 공급업체의 데이터 보호 및 기밀 정보의 신중한 취급은 우리 회사에 매우 중요합니다. 이는 직원의 품위를 유지하고 긍정적인 근무 분위기를 조성합니다.

3. 환경 보호 및 에너지 관리

Shieldon은 천연 자원을 신중하고 아껴 사용하여 환경에 대한 부담을 가능한 한 낮게 유지하여 잔류물과 폐기물을 최소화하려고 합니다. 우리는 지속 가능한 순환 경제의 의미에서 폐기물을 재료로 대체하기 위해 노력합니다. 이 회사는 높은 공기와 수질을 매우 중요하게 여기며 가능한 최고의 기술을 사용하고 생산 개념을 개선하여 온실 가스 배출과 폐수를 억제하거나 방지하기 위해 노력합니다. 회사는 기존의 모든 환경법과 규정을 준수하며 모든 직원과 비즈니스 파트너에게도 동일한 것을 기대합니다. Shieldon은 수년 동안 ISO 9001:2015에 따라 인증을 받았습니다.

4. 윤리 원칙

우리 가족 사업의 윤리적 원칙은 충성도, 동료 인간에 대한 존중, 부패와 착취 없는 투명성 및 공정한 경쟁에 기반합니다. 또한 회사는 인종, 출신, 종교, 성별, 성적 취향 또는 연령에 따른 어떠한 형태의 차별도 거부합니다.

5. 결사의 자유

근로자는 영향에 대한 두려움 없이 회사 내에서 그리고 경영진과 근로 조건에 대해 상호 신뢰와 존중을 바탕으로 공개적으로 소통할 수 있어야 합니다. 모든 직원은 근로자 조직을 조직하고 가입하고 대표를 임명하고 선출할 권리가 있습니다.

6. 근로시간, 복리후생 및 보상

보수, 사회 수당, 근무 시간 및 휴가 시간은 최저 임금, 초과 근무 및 규정된 사회 수당에 관한 법적 요구 사항을 준수해야 합니다. 이에 대한 국내법이 없는 경우에는 ILO의 노동 및 사회적 기준이 적용됩니다.

7. 아동노동 금지

Shieldon은 미성년 노동을 비난하고 고용 및 업무에 대한 최소 연령에 관한 법률 및 규정을 준수합니다. 모든 고객과 공급업체도 이러한 규정을 준수해야 합니다.

8. 지속적인 개선

혁신과 개선이 중요합니다. 따라서 회사는 환경 보호, 에너지 효율성, 산업 보건 및 안전, 사회적 책임의 지속적인 개선에 중점을 둡니다. 우리 회사는 개선 시스템을 통해 직원의 혁신적인 아이디어를 찾고 장려합니다.

9. 직장의 자유로운 선택

직업 선택의 자유는 존중되어야 합니다. 어떠한 형태의 강제 노동이나 인신매매도 용인되어서는 안 됩니다. 모든 작업은 자발적으로 수행되어야 하며 직원은 언제든지 고용을 종료할 수 있습니다.

10. 수출 통제 및 경제 제재

회사는 안전한 거래를 보장하기 위해 수출 통제 기준과 기존의 경제 제재를 준수하여 운영됩니다. 회사는 이 규정 외의 거래를 거부합니다.

11. 인식 및 투명성

Shieldon은 모든 직원이 자신의 임무, 권리 및 의무, 회사의 중요한 뉴스 및 이벤트에 대해 명확하고 이해하기 쉽게 정보를 받도록 합니다. 이해 상충을 피하기 위해 Shieldon은 공급업체에게 명확하고 이해할 수 있는 계약을 제공합니다.

12. 실행 및 책임

임원 파트너

DKS그룹 계열사