A diretriz de sustentabilidade é a base para as reivindicações da Shieldon Knives in DKS Group, doravante denominada Shieldon, em relação à responsabilidade econômica, ecológica e social. O objetivo desta política é criar uma base responsável e sustentável comum com nossos clientes, funcionários e fornecedores para otimizar a produtividade e a cooperação nas operações comerciais.
Como empregador, a Shieldon atribui grande importância aos altos padrões de ergonomia e segurança no local de trabalho. Isso é garantido pela gestão integrada do trabalho e saúde e proteção contra incêndios em nossas plantas.
A proteção de dados e o tratamento cuidadoso de informações confidenciais de nossos clientes, funcionários e fornecedores para proteger a identidade e a privacidade são muito importantes para nossa empresa. Isso preserva a dignidade do funcionário e cria um ambiente de trabalho positivo.
A Shieldon tenta manter a carga sobre o meio ambiente o mais baixa possível, usando os recursos naturais com cuidado e moderação, para que os resíduos e desperdícios sejam minimizados. Apostamos na substituição de resíduos por materiais no sentido de uma economia circular sustentável. A empresa atribui grande importância à alta qualidade do ar e da água e tenta conter ou, na melhor das hipóteses, evitar as emissões de gases de efeito estufa e águas residuais, usando a melhor tecnologia possível e melhorando os conceitos de produção. A empresa observa todas as leis e regulamentos ambientais existentes e espera o mesmo de todos os funcionários e parceiros de negócios. A Shieldon é certificada de acordo com a ISO 9001:2015 há muitos anos.
Os princípios éticos da nossa empresa familiar baseiam-se na lealdade, respeito pelos outros seres humanos, transparência e concorrência leal sem corrupção e exploração. Além disso, a empresa repudia qualquer forma de discriminação com relação a raça, origem, religião, gênero, orientação sexual ou idade.
Os trabalhadores devem ser capazes de se comunicar abertamente, com respeito e confiança mútua dentro da empresa e com a gerência sobre as condições de trabalho, sem medo de repercussões. Todos os trabalhadores têm o direito de se organizar, aderir a uma organização de trabalhadores e nomear um representante e ser eleito como tal.
A remuneração, as prestações sociais, o horário de trabalho e as férias devem obedecer aos requisitos legais no que diz respeito a salários mínimos, horas extraordinárias e prestações sociais prescritas. Se não houver lei nacional sobre isso, aplicam-se as normas trabalhistas e sociais da OIT.
A Shieldon condena o trabalho infantil e cumpre as leis e regulamentos relativos à idade mínima para admissão no emprego e no trabalho. Todos os clientes e fornecedores também devem cumprir estes regulamentos.
Inovações e melhorias são importantes. A empresa, portanto, se concentra na melhoria contínua na proteção ambiental, eficiência energética, saúde e segurança ocupacional e responsabilidade social. Nossa empresa busca e promove ideias inovadoras dos funcionários por meio de um sistema de melhoria.
A livre escolha do trabalho deve ser respeitada. Qualquer forma de trabalho forçado ou tráfico humano não deve ser tolerada. Qualquer trabalho deve ser realizado voluntariamente e os funcionários podem rescindir o contrato de trabalho a qualquer momento.
A empresa opera em conformidade com os critérios de controle de exportação e em conformidade com as sanções econômicas existentes para garantir um comércio seguro. A empresa rejeita a negociação fora desses regulamentos.
A Shieldon garante que cada funcionário seja informado de forma clara e compreensível sobre suas tarefas, direitos e obrigações e notícias e eventos importantes na empresa. Para evitar conflitos de interesse, a Shieldon oferece aos fornecedores contratos claros e compreensíveis.
A Shieldon garante que cada funcionário seja informado de forma clara e compreensível sobre suas tarefas, direitos e obrigações e notícias e eventos importantes na empresa. Para evitar conflitos de interesse, a Shieldon oferece aos fornecedores contratos claros e compreensíveis.
Sócio Executivo
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