Политика устойчивого развития

Преамбула

Руководство по устойчивому развитию является основой для заявлений Shieldon Knives в DKS Group, именуемой в дальнейшем Shieldon, в отношении экономической, экологической и социальной ответственности. Целью этой политики является создание общей ответственной и устойчивой основы с нашими клиентами, сотрудниками и поставщиками для оптимизации производительности и сотрудничества в бизнес-операциях.

1. Охрана труда и здоровья

Как работодатель, Shieldon придает большое значение высоким стандартам эргономики и безопасности на рабочем месте. Это гарантируется интегрированным управлением работой и здоровьем, а также противопожарной защитой на наших заводах.

2. Защита данных и личности

Защита данных и бережное обращение с конфиденциальной информацией наших клиентов, сотрудников и поставщиков для защиты личности и конфиденциальности очень важны для нашей компании. Это сохраняет достоинство работника и создает позитивную рабочую атмосферу.

3. Охрана окружающей среды и управление энергопотреблением

Shieldon старается максимально снизить нагрузку на окружающую среду, бережно и экономно используя природные ресурсы, чтобы свести к минимуму остатки и отходы. Мы стремимся к замене отходов материалами в смысле устойчивой экономики замкнутого цикла. Компания придает большое значение высокому качеству воздуха и воды и старается сдерживать или, в лучшем случае, избегать выбросов парниковых газов и сточных вод, используя наилучшие технологии и совершенствуя концепции производства. Компания соблюдает все существующие экологические законы и нормы и ожидает того же от всех сотрудников и деловых партнеров. Компания Shieldon на протяжении многих лет сертифицирована по стандарту ISO 9001:2015.

Политика устойчивого развития , Шилдон

4. Этические принципы

Этические принципы нашего семейного бизнеса основаны на лояльности, уважении к ближнему, прозрачности и честной конкуренции без коррупции и эксплуатации. Кроме того, компания отвергает любые формы дискриминации по признаку расы, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации или возраста.

5. Свобода ассоциации

Работники должны иметь возможность общаться открыто, уважительно и с взаимным доверием внутри компании и с руководством относительно условий труда, не опасаясь последствий. Все работники имеют право организовываться, вступать в рабочие организации и назначать представителей и быть избранными в качестве таковых.

6. Рабочее время, льготы и компенсации

Заработная плата, социальные пособия, рабочее время и время отпуска должны соответствовать требованиям законодательства в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы и установленных социальных пособий. При отсутствии национального закона об этом применяются трудовые и социальные нормы МОТ.

Политика устойчивого развития , Шилдон

7. Запрещение детского труда

Шилдон осуждает детский труд и соблюдает законы и постановления, касающиеся минимального возраста для приема на работу и работы. Все клиенты и поставщики также обязаны соблюдать эти правила.

8. Постоянное совершенствование

Инновации и улучшения важны. Поэтому компания уделяет особое внимание постоянному совершенствованию в области охраны окружающей среды, энергоэффективности, охраны труда и техники безопасности, а также социальной ответственности. Наша компания ищет и продвигает инновационные идеи сотрудников через систему улучшений.

9. Свободный выбор рабочего места

Свободный выбор работы должен уважаться. Любая форма принудительного труда или торговли людьми недопустима. Любая работа должна выполняться добровольно, и работники могут уволиться в любое время.

Политика устойчивого развития , Шилдон

10. Экспортный контроль и экономические санкции

Компания работает в соответствии с критериями экспортного контроля и в соответствии с действующими экономическими санкциями для обеспечения безопасной торговли. Компания отвергает торговлю вне этих правил.

11. Осведомленность и прозрачность

Shieldon следит за тем, чтобы каждый сотрудник был четко и понятно проинформирован о своих задачах, правах и обязанностях, а также о важных новостях и событиях в компании. Во избежание конфликта интересов Shieldon предлагает поставщикам четкие и понятные контракты.

12. Реализация и подотчетность

Shieldon следит за тем, чтобы каждый сотрудник был четко и понятно проинформирован о своих задачах, правах и обязанностях, а также о важных новостях и событиях в компании. Во избежание конфликта интересов Shieldon предлагает поставщикам четкие и понятные контракты.

图片3

Исполнительный партнер

Компании группы ДКС

ru_RURU

Связь с нами

Мы готовы помочь на любом этапе вашего проекта OEM-ножа. Отправьте нам свой запрос и ваш бюджет, и мы свяжемся с вами в течение 24 часа.