Руководство по устойчивому развитию является основой для заявлений Shieldon Knives в DKS Group, именуемой в дальнейшем Shieldon, в отношении экономической, экологической и социальной ответственности. Целью этой политики является создание общей ответственной и устойчивой основы с нашими клиентами, сотрудниками и поставщиками для оптимизации производительности и сотрудничества в бизнес-операциях.
1. Охрана труда и здоровья
Как работодатель, Shieldon придает большое значение высоким стандартам эргономики и безопасности на рабочем месте. Это гарантируется интегрированным управлением работой и здоровьем, а также противопожарной защитой на наших заводах.
2. Защита данных и личности
Защита данных и бережное обращение с конфиденциальной информацией наших клиентов, сотрудников и поставщиков для защиты личности и конфиденциальности очень важны для нашей компании. Это сохраняет достоинство работника и создает позитивную рабочую атмосферу.
3. Охрана окружающей среды и управление энергопотреблением
Shieldon старается максимально снизить нагрузку на окружающую среду, бережно и экономно используя природные ресурсы, чтобы свести к минимуму остатки и отходы. Мы стремимся к замене отходов материалами в смысле устойчивой экономики замкнутого цикла. Компания придает большое значение высокому качеству воздуха и воды и старается сдерживать или, в лучшем случае, избегать выбросов парниковых газов и сточных вод, используя наилучшие технологии и совершенствуя концепции производства. Компания соблюдает все существующие экологические законы и нормы и ожидает того же от всех сотрудников и деловых партнеров. Компания Shieldon на протяжении многих лет сертифицирована по стандарту ISO 9001:2015.
4. Этические принципы
Этические принципы нашего семейного бизнеса основаны на лояльности, уважении к ближнему, прозрачности и честной конкуренции без коррупции и эксплуатации. Кроме того, компания отвергает любые формы дискриминации по признаку расы, происхождения, религии, пола, сексуальной ориентации или возраста.
5. Свобода ассоциации
Работники должны иметь возможность общаться открыто, уважительно и с взаимным доверием внутри компании и с руководством относительно условий труда, не опасаясь последствий. Все работники имеют право организовываться, вступать в рабочие организации и назначать представителей и быть избранными в качестве таковых.
6. Рабочее время, льготы и компенсации
Заработная плата, социальные пособия, рабочее время и время отпуска должны соответствовать требованиям законодательства в отношении минимальной заработной платы, сверхурочной работы и установленных социальных пособий. При отсутствии национального закона об этом применяются трудовые и социальные нормы МОТ.
7. Запрещение детского труда
Шилдон осуждает детский труд и соблюдает законы и постановления, касающиеся минимального возраста для приема на работу и работы. Все клиенты и поставщики также обязаны соблюдать эти правила.
8. Постоянное совершенствование
Инновации и улучшения важны. Поэтому компания уделяет особое внимание постоянному совершенствованию в области охраны окружающей среды, энергоэффективности, охраны труда и техники безопасности, а также социальной ответственности. Наша компания ищет и продвигает инновационные идеи сотрудников через систему улучшений.
9. Свободный выбор рабочего места
Свободный выбор работы должен уважаться. Любая форма принудительного труда или торговли людьми недопустима. Любая работа должна выполняться добровольно, и работники могут уволиться в любое время.
10. Экспортный контроль и экономические санкции
Компания работает в соответствии с критериями экспортного контроля и в соответствии с действующими экономическими санкциями для обеспечения безопасной торговли. Компания отвергает торговлю вне этих правил.
11. Осведомленность и прозрачность
Shieldon следит за тем, чтобы каждый сотрудник был четко и понятно проинформирован о своих задачах, правах и обязанностях, а также о важных новостях и событиях в компании. Во избежание конфликта интересов Shieldon предлагает поставщикам четкие и понятные контракты.
12. Реализация и подотчетность
Shieldon следит за тем, чтобы каждый сотрудник был четко и понятно проинформирован о своих задачах, правах и обязанностях, а также о важных новостях и событиях в компании. Во избежание конфликта интересов Shieldon предлагает поставщикам четкие и понятные контракты.